Waarom doen succesvolle opvolgers het niet alleen?

Eén van de dertien geheimen van succesvolle mensen is dat zij een groep vormen waarin ze elkaar aanspraken op het realiseren van hun ambities, aldus Liane de Ruijter van Succesvolle Opvolging.

In deze snel veranderende wereld zaken alleen blijven doen, kan resulteren in stagnatie en zorgt ervoor dat je in hetzelfde cirkeltje blijft draaien. Te lang blijven hangen in een bestaande situatie kan killing zijn voor zowel het bedrijf als de familieband. Je wordt ingehaald door de concurrentie, haalt er niet uit wat er in zit en bovendien gaat er veel energie verloren.

Toch doen veel opvolgers in het familiebedrijf nog steeds alles alleen. Ze denken dat ze alles moeten weten en kunnen. Vader was tenslotte ook een selfmade man. Voor deze groep familiale ondernemers is het dan ook niet gebruikelijk om externe hulp in te roepen als ze vastlopen.

Als alles alleen doen niet werkt, wat dan wel?

De maatschappij is niet voor niets in groepen georganiseerd, want mensen in een groep stimuleren elkaar tot actie en prestatie. Om die reden is het voor ondernemers interessant om actief deel uit te maken van een groep gelijkgestemden buiten hun eigen kring. In het boek Think and Grow Rich van Napoleon Hill uit 1937 wordt het begrip ‘Masterminden’ nader omschreven. De auteur ontdekte uit interviews met succesvolle industriëlen dat één van de dertien geheimen van succesvolle mensen was dat zij een groep vormden waarin ze elkaar aanspraken op het realiseren van hun ambities. Omdat zij aanvullende expertise en kennis hadden, vormden ze een gezamenlijke ‘mastermind’.

Realisatie van ambitie
Masterminden zorgt ervoor dat je veel verder komt in het realiseren van jouw ambities. Het stelt je in staat het succesvolle bedrijf te creëren dat je voor ogen hebt. Juist die externe invloeden zijn enorm waardevol. Hoe fijn zou het zijn om de zaken waar jij tegenaan loopt in jouw leiderschap, te delen met andere ambitieuze ondernemers in het familiebedrijf en input te krijgen voor mogelijke oplossingen? Ondernemers uit allerlei branches en bedrijfsgroottes die één ding gemeen hebben: ze hebben de ambitie om het beste uit zichzelf én hun bedrijf te halen, maar worstelen met hun rol. Ze willen meer impact, meer gemotiveerde medewerkers, meer innovatie en meer groei.

Spiegel voorhouden
Succesvolle opvolgers zoeken deze groepen gelijkgestemden op en maken hier actief deel van uit. Ze kiezen er bewust voor om externen in te schakelen om ze een spiegel voor te houden en advies in te winnen, zodat ze zich verder kunnen ontwikkelen. Ze kiezen er dus bewust voor om het niet alleen te doen, met als gevolg dat ze met daadkracht en ambities het familiebedrijf kunnen creëren dat zij voor ogen hebben. Een bedrijf dat past bij de oude waarden maar met nieuwe ambitie en focus.

Wil jij ook nóg succesvoller worden als opvolger? Schakel dan externe hulp in en zoek een groep gelijkgestemden ondernemers op. De intelligentie van een groep is nu eenmaal vele malen groter dan dat van het individu. Het helpt je jouw doelen te realiseren en de directeur te worden die je wilt zijn.

Dit blog is geschreven door Liane de Ruijter van www.succesvolleopvolging.nl.

Blijf op de hoogte met onze maandelijkse nieuwsbrief