Rotterdam – Familieleden die in dienst zijn van een familiebedrijf verdienen minder dan andere werknemers, maar zijn gelukkiger met hun baan.
Op basis van een database die informatie uit veertien Europese landen beslaat, deed onder meer de Universiteit van Rotterdam onderzoek. Hieruit blijkt dat familieleden in dienst van een familiebedrijf gemiddeld ruim negen procent minder verdienen dan in hun voorgaande banen en elf procent minder dan reguliere werknemers. Andere opvallende resultaten uit het onderzoek waarop NU.nl beslag heeft weten te leggen: werknemers afkomstig uit de familiegelederen werken vijf uur meer per week, zijn hoger opgeleid, hebben meer kans op een contract voor onbepaalde tijd en hebben vaker managementrollen dan hun gewone collega’s.
Meer tevreden binnen familiebedrijf
Uit het onderzoek blijkt ook dat familiewerknemers gemiddeld genomen meer tevreden zijn met hun baan dan gewone werknemers. Bovendien waarderen ze hun baan bij het familiebedrijf meer dan voorgaande banen. Dat komt volgens de onderzoekers voort uit het feit dat familiedoeleinden overlap laten zien met bedrijfsdoeleinden, zoals het behouden van controle binnen de familie en het aanmoedigen van onzelfzuchtigheid.
Verantwoordelijkheidsgevoel
Bovendien komt de opbrengst van familiebedrijven ten goede aan de familie en niet aan anonieme aandeelhouders. Ook groeien werknemers die uit de familie afkomstig zijn op met het bedrijf, ze zijn ermee vergroeid geraakt. Dit leidt vaak tot een groot verantwoordelijkheidsgevoel. In Nederland is minder dan twee procent van alle betaalde werknemers in dienst van het bedrijf van zijn of haar familie.
