Hilarische vertaalfouten in de zakelijke wereld
10 juli 2023 - redactie Fambizz
Het gaat niet goed met de familiale overdrachten in ons land. Maar drie op de tien familiebedrijven blijft overeind staan na de eerste overdracht op een nieuwe generatie.
Uit onderzoek van het Erasmus Centre of Family Business in samenwerking met BDO en Rabobank blijkt dat familieleden die afscheid nemen van het bedrijf toch moeite hebben met loslaten. Om die reden gaat de onderneming nog vaak ten onder. Na de derde generatiewisseling weet zelfs nog maar drie procent van de ondervraagde organisaties het hoofd boven water te houden.
De onderzoeksresultaten laten zien dat de vertrekkende generatie kampt met een gebrek aan vertrouwen in de competenties van de opvolgers. Oud Sligro-topman Abel Slippens: “Je moet iemand aan het roer hebben die vecht, vooruit wil en wil vernieuwen.”
Hoe zorg je dat je als bedrijf niet ten onder gaat na een overdracht? Uit het onderzoek komen onder meer de volgende tips voort:
– Wees bewust van emoties en plan vooruit
– Bedenk welke competenties nodig zijn voor groei van het bedrijf en wijs op basis daarvan een geschikte opvolger aan
– Durf je handen van de zaak af te trekken na de overdracht, laat de nieuwe generatie weten vertrouwen in ze te hebben
– Maak een familiestatuut met duidelijke afspraken
Lees meer over het onderzoek op MT.nl.
