Krappe arbeidsmarkt bestrijden: bijna alle familiebedrijven investeren

Familiebedrijven gaan in 2025 gemiddeld 16% meer investeren dan het afgelopen jaar. En 28% verwacht een investering van 20% hoger dan in 2024. Zo spelen ze in op de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Dit zijn enkele uitkomsten van panelonderzoek door de Nyenrode Business Universiteit, in samenwerking met Van Lanschot Kempen en RSM. Eigenaren en directeuren werd gevraagd hoe zij de krappe arbeidsmarkt het hoofd bieden.

Investeringen

Uit het onderzoek komen drie soorten investeringen naar voren die veel familiebedrijven gaan doen in hun strijd tegen de krappe arbeidsmarkt:
– procesverbeteringen (92%)
– personeel (81 %)
– innovaties (Technologisch: 73%, productinnovatie: 61%)

Bijkomende interventies

Het blijft niet bij investeringen, familiebedrijven zoeken ook andere manieren om voldoende personeel aan te trekken. Zo werft 40% van de familiebedrijven personeel buiten de landsgrenzen. Daarnaast worden regelmatig zzp’ers ingezet. Echter: een ruime meerderheid van de familiebedrijven geeft aan dat zij minder zzp’ers in zou zetten als de arbeidsmarkt niet zo krap was.

Aantrekkelijke werkgever

Prof. dr. Marta Berent-Braun, Van Lanschot Kempen-hoogleraar Familiebedrijven en Eigendomsdynamiek bij Nyenrode Business Universiteit: “Uit ons eerdere onderzoek blijkt dat familiebedrijven aantrekkelijke werkgevers zijn.” Dat geldt nog steeds in deze ‘tijden van krapte. “Werken bij een familiebedrijf geeft je het gevoel ergens bij te horen en bij te dragen aan iets dat ertoe doet. Ze bieden verbinding, een duidelijke purpose en gezamenlijke waarden waar je trots op kunt zijn.”

Professor dr. Roberto Flören (RSM-hoogleraar Familiebedrijven en Bedrijfsoverdracht bij Nyenrode Business Universiteit) merkt dat familiebedrijven zich steeds meer bewust zijn van hun positieve imago en unieke kracht. Ze zetten dit actief in om talent te werven en te behouden.

Personeelsbeleid van familiebedrijven

Mark Buitenhuis, Managing Director Private Banking Regio’s bij Van Lanschot Kempen: “Familiebedrijven hebben een langetermijnvisie en streven naar continuïteit over generaties heen. Op lokaal niveau zijn familiebedrijven belangrijke werkgevers. Door te blijven investeren kunnen ze personeel behouden, aantrekken en nieuwe werkgelegenheid creëren. Daarnaast kan door investeringen in onder andere procesverbeteringen de afhankelijkheid van voldoende personeel worden ondervangen.”

Volgens Laura Bles–Temme, co-Managing Partner RSM Netherlands wijzen de onderzoeksuitkomsten (een hoge bereidheid om te investeren in personeel ondanks de economische voorspellingen) erop dat familiebedrijven hun personeel bovengemiddeld belangrijk vindt en mensen liever vast aan zich bindt.

Bekijk het onderzoeksrapport via deze pagina