“Toets de familiewaarden bij de sollicitant”

Hoe weet je als familiebedrijf nu of die nieuwe collega ook echt bij het DNA van de familie en het bedrijf past? Daar kun je op sturen en selecteren, weet Marieke van der Meer, product developer bij TalentLens.

In hoeverre moeten familiebedrijven in hun wervingen selectie rekening houden met familiewaarden?
“Het is zeker belangrijk om juist iemand te zoeken die aansluit bij de bedrijfscultuur en de waarden die binnen het bedrijf gelden. Daarbij is het van belang die waarden eerst te bepalen. Wat is de cultuur binnen het bedrijf? Is het gebruikelijk dat medewerkers elkaar helpen en steunen of heerst er meer een competitieve sfeer? Is er strakke hiërarchische structuur? Breng dus eerst de waarden en cultuur van het bedrijf in kaart en stel vast over welke eigenschappen een medewerker moet beschikken om succesvol te kunnen zijn binnen het bedrijf.”

Waar moeten zij met name op letten bij het aannameproces?
“Wanneer het duidelijk is welke waarden belangrijk zijn voor het bedrijf, is het van belang deze te toetsen bij de sollicitant. Heeft hij dezelfde waarden hoog in het vaandel staan als het bedrijf? Wat drijft de sollicitant om zijn best te doen voor het bedrijf? Het is belangrijk om te onderzoeken of de sollicitant dezelfde waarden heeft.”

Hoe kun je dit meten?
“Door een interview af te nemen bij de sollicitant kun je inzoomen op de belangrijke waarden. Wanneer collega’s elkaar belangeloos helpen binnen het bedrijf, vraag dan goed door hoe de sollicitant in teamverband werkt. Vraag ook om voorbeelden van gedrag in situaties waarin de sollicitant moest samenwerken. Om het verkregen beeld verder te onderbouwen kun je een persoonlijkheidsvragenlijst inzetten, die behalve persoonlijkheidseigenschappen ook waarden meet.”

Wat levert dit op?
“Door waardenmet een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst te meten, kom je er op een betrouwbare manier achter ‘waarvoor iemand het doet’. En natuurlijk of dit aansluit bij de heersende bedrijfscultuur. Een vragenlijst die persoonlijkheid en waarden meet, is bijvoorbeeld SOSIE van TalentLens.”

Blijf op de hoogte met onze maandelijkse nieuwsbrief