Het percentage vrouwen dat actief is in familiebedrijven in Saudi-Arabië is slechts 5 procent. Dit terwijl maar liefst 95 procent van alle bedrijven in dit land familiebedrijven zijn. Ook Nederland kent steeds minder vrouwen in het bedrijfsleven.
Volgens Maha Fitahaiha, lid van het bestuur van familiebedrijf Fitahaiha Holding Company, zijn er bar weinig vrouwen actief in familiebedrijven in Saudi-Arabië. Dit is volgens haar een grote fout. Zij geeft aan dat een belangrijke voorwaarde voor het langdurige succes van een familiebedrijf juist diversificatie is. Daarnaast ontvangen veel vrouwen in Saudi-Arabië vaak niet wat hen toekomt wanneer zij het familiebedrijf verlaten. Om ervoor te zorgen dat familiebedrijven hun sterke positie blijven behouden en vrouwen een actievere rol gaan spelen, pleit Fitahaiha voor het instellen van een verplicht quotum. Zo wordt het voor familiebedrijven verplicht dat een deel van hun werknemers uit vrouwen bestaat.
Situatie Nederland
Ook in Nederland speelt de discussie van een quotum. Zo is de groei van het aantal vrouwen in het bedrijfsleven de afgelopen jaren afgenomen. Dit blijkt uit de jaarlijkse rapportage van Talent naar de Top dat constateert dat het aandeel van vrouwen in board-rooms en de twee lagen eronder afzwakt. Vooral in de sectoren technologie en telecom (14,3%), industriële bedrijven en de bouw (15,4%) blijkt het percentage laag. Eerder bleek al dat beursgenoteerde bedrijven notoir slecht presteren op dit vlak: 32 van de 85 Nederlandse bedrijven met een notering hebben geen vrouw in hun raden van bestuur en raden van commissarissen. Al met al komen bedrijven ruim onder het Nederlandse streefcijfer van 30%.
Onnodig
Het Nederlandse streefcijfer, dat is opgenomen in de Wet bestuur en toezicht, wordt in 2015 geëvalueerd in de Tweede Kamer. Als dan blijkt dat er geen schot in de zelfregulering zit, komt er hoogstwaarschijnlijk een quotum. De minister beslist dan in 2016 over sancties. Zover als een quotum zal het in Nederland waarschijnlijk niet komen. Politica Gerdi Verbeet, voorzitter Talent naar de Top, in het FD: “Een quotum in Nederland is een zwaktebod, daar zit niemand op te wachten. De wetgever moet zich niet bemoeien met personeelsbeleid. Je kunt als bedrijf en sector beter laten zien dat het helemaal niet nodig is”.
